GM Teknik Cam işvereni aleni bir şekilde grevi kırarak T.C. Anayasasını ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nu ayaklar altına alıyor!
Halbuki işçilerin grev hakkı, Anayasa ile güvence altına alınan temel sosyal haklardan bir tanesidir. Anayasamızın “Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler” bölümünün 54. maddesinde düzenlenen grev hakkı, “Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler” ifadeleri ile yasal zemine oturtulmuş ve güvenceye kavuşturulmuştur.
Anayasamızda olduğu gibi 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 58. Maddesi de, “İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir” ifadeleri ile bu hakkın kullanımına yönelik açıklık getirmektedir.
Anayasamızda, iç ve dış hukukumuzda açıkça tanınan grev hakkı işçiye, diğer işçilerle birlikte işi bırakma, grev süresi içinde çalışmaktan kaçınma ve grevin sona ermesi halinde işine tekrar geri dönme hakkı sağladığı gibi işverenlere de bu çerçevede bir takım sınırlamalar getirmektedir.
6356 Sayılı Kanunun:
“Sendikalar İşçi alma ve başka işe girme yasağı” başlıklı 68’inci maddesi,
MADDE 68 – (1) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67’nci madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Ancak greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden, ölen, kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu hâlinde görevli makamca denetlenir.
(2) Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçiler, ancak kendi işlerinde çalıştırılabilir. Bu işçilere, greve katılan işçilerin işleri yaptırılamaz.
şeklinde düzenlenerek grevdeki işçinin Anayasal hakkının korunmasını sağlamıştır.
Ancak GM Teknik Cam işvereni tüm bu yasal düzenlemeleri çiğneyerek kapsam dışı işçiler ile dışarıdan getirdiği işçilere fabrikada üretim yaptırmaya zorlamakta/yaptırmakta,
uyuşmazlığın çözümünü müzakere masasında değil grev kırıcılığında aramaktadır.
Sendikamız tüm bu fiilleri işleyenler hakkında gerekli suç duyurularında bulunmakla birlikte işvereni bir kez daha kanunlara uygun davranmaya ve işçilerin grev hakkına saygı duymaya davet etmektedir!
GM Teknik Cam patronunu uyarıyoruz!
Kanun dışılıktan doğacak tüm kusurlardan taraf olarak sorumlusunuz!
– Grev kırıcılığını derhal durdurun!
– İnsanları suç işlemeye zorlamayın!
– Grev kırıcılığı yaparak Anayasamızı ve yasalarımızı çiğniyorsunuz!
– Grevci işçinin işini başka işçilere yaptırarak suç işliyorsunuz!
– Kayıt dışı işçi çalıştırarak suç işliyorsunuz!
– İşçileri yetkin olmadığı işlerde çalışmaya zorlayarak İş Sağlığı ve Güvenliğini tehlikeye atıyorsunuz!
– Kanun tanımazlıkla iş barışı sağlayamazsınız!
– İşçilere grev hakkından vazgeçmeleri halinde ilave zam yapacağınızı söyleyerek çözüm bulamazsınız!
Çözüm müzakere masasındadır!
