IndustriALL Küresel Sendika, Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) Türkiye Temsilciliği ve üye sendikaların katılımıyla düzenlenen “IndustriALL Küresel Sendika Kongre Eylem Planının Uygulanması ve Cinsiyet Eşitliğini Dönüştürücü Gündeme İlişkin Karar” başlıklı toplantı, 24 Ağustos 2026 tarihinde Petrol-İş Sendikası Genel Merkezi’nde gerçekleştirildi.
Toplantıda, IndustriALL’ın toplumsal cinsiyet eşitliğini dönüştürmeye yönelik eylem planı çerçevesinde sendikaların mevcut durumu ve yapılabilecek çalışmalar ele alındı. Özellikle kadınların sendikal yapılarda ve karar alma mekanizmalarında yeterince temsil edilmemesi üzerinde durularak, kadınların yönetimlerde daha aktif yer almasının gerekliliği vurgulandı. Kadın komiteleri, kadın üyelere yönelik toplantılar ve temsilci eğitimleri gibi farklı sendikaların uygulamaları paylaşıldı.
Toplantının önemli başlıklarından biri işyerinde cinsiyete dayalı şiddet ve tacizle mücadele oldu. ILO 190 kapsamında MESS ile yürütülen çalışmalar, imzalanan protokol ve hazırlanan sözleşme metni örnek olarak aktarıldı. Şikâyet mekanizmalarının oluşturulması, ayrımcılığın önlenmesine yönelik hükümlerin TİS’lere eklenmesi ve şiddete maruz kalan kadın çalışanlara özel izin gibi uygulamalar tartışıldı. Bu kapsamda, şiddet ve tacizle mücadelenin yalnızca ilkesel düzeyde kalmaması, toplu iş sözleşmeleri ve işyeri uygulamaları aracılığıyla somut ve uygulanabilir düzenlemelere dönüştürülmesinin önemi vurgulandı. Bu doğrultuda, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizle mücadelenin toplu iş sözleşmeleri ve işyeri kuralları içerisinde somut düzenlemelerle güvence altına alınmasının önemli olduğu değerlendirildi.
Günün diğer önemli gündemini ücret eşitliği ve cinsiyete dayalı ücret farkları oluşturdu. Eşit işe eşit ücretin tek başına yeterli olmadığı, kadın ve erkeklerin yaptığı işlerin değerinin de cinsiyet ayrımı gözetmeden değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Ücret şeffaflığı, veri toplanması ve mevcut ücret farklılıklarının görünür hale getirilmesinin önemine değinildi. Toplantının genelinde ise toplumsal cinsiyet eşitliğinin sendikaların belirli bir çalışma alanıyla sınırlı tutulmaması; örgütlenme, toplu iş sözleşmeleri, ücret politikaları ve yönetim süreçleri başta olmak üzere sendikal faaliyetlerin bütününe yansıtılması gerektiği vurgulandı.
Toplantı, üye sendikaların deneyim ve uygulamalarının paylaşılması, mevcut sorunların değerlendirilmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yapılabilecek çalışmaların ele alınması açısından verimli bir şekilde tamamlandı.
