Sendikamız ile Knauf Insulation İzolasyon Sanayi ve Ticaret A.Ş. yetkilileri arasında yürütülen 5. Dönem İşyeri Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde taraflar anlaşmaya vardı.
Müzakereler kapsamında, taraflar, 27 Mart 2026 tarihinde Kristal-İş Sendikası Genel Merkezi’nde gerçekleştirilen beşinci oturumda Resmi Arabulucu Av. Pınar Cengiz nezaretinde bir araya gelmiş olup, yapılan müzakere sonucunda sendikamızın teklif metninde bulunan tüm maddeler üzerinde anlaşma sağlamıştır.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ücret ve sosyal haklara ilişkin düzenlemeler ile mevcut haklarda uygulanacak artış oranları hüküm altına alınmıştır. Sözleşmenin yürürlük süresi 2 yıl olarak belirlenmiş olup ücret artışları altışar aylık dönemler halinde düzenlenmiştir.
Varılan anlaşma doğrultusunda;
Sözleşmenin birinci yıl birinci altı aylık döneminde (01.01.2026-30.06.2026), toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31.12.2025 tarihindeki saat ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere ortalama ücret üzerinden %20 oranında ücret artışı uygulanacaktır.
Bu zammın devamında 01.01.2026 tarihinden itibaren, 3 yıl ve üzeri kıdeme sahip işçilere, işe giriş tarihinden 31.12.2025 tarihine kadar işyerinde geçen her bir tam kıdem yılı için bir defaya mahsus olmak üzere 2 TL/Saat kıdem yılı zammı uygulanacaktır. Ayrıca, 3 yıl ve üzeri kıdemini tamamlamış olup bir üst kıdem yılına 6 aydan daha az süresi kalan işçilerin kıdem hesabında bir üst kıdem yılı esas alınacaktır.
Sözleşmenin diğer ücret artışı dönemleri ise aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir;
- Birinci yıl ikinci altı aylık dönemde (01.07.2026-31.12.2026), TÜİK’in 2025=100 bazlı Tüketici Fiyat Endeksi’nde 01.01.2026-30.06.2026 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u ilave edilerek bulunacak oran kadar ücret artışı uygulanacaktır. Bu artış oranı aynı dönemde gerçekleşecek asgari ücret artış oranının altında olmayacaktır.
- İkinci yıl birinci altı aylık dönemde (01.01.2027-30.06.2027), TÜİK’in 2025=100 bazlı Tüketici Fiyat Endeksi’nde 01.07.2026-31.12.2026 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %20’si ilave edilerek hesaplanacak oran kadar ücret zammı uygulanacaktır. Bu dönemde uygulanacak ücret artışı da asgari ücret artış oranının altında olmayacaktır.
- İkinci yıl ikinci altı aylık dönemde ise (01.07.2027-31.12.2027), TÜİK’in 2025=100 bazlı Tüketici Fiyat Endeksi’nde 01.01.2027-30.06.2027 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %20’si ilave edilmesiyle bulunacak oran kadar ücret artışı yapılacaktır. Bu dönemde uygulanacak ücret artışı da asgari ücret artış oranının altında olmayacaktır.
Toplu iş sözleşmesi kapsamında birleşik sosyal yardım uygulaması devam edecek olup, mevcut uygulamaya ilave olarak aylık aile zammı da birleşik sosyal yardım kapsamına dahil edilmiştir. Bu kapsamda; izin ödeneği, bayram ödeneği, yakacak ödeneği, giyim ödeneği ve aylık aile zammı karşılığı olarak sözleşmenin birinci yılında aylık 11.000 TL birleşik sosyal yardım ödeneği verilecektir. Sözleşmenin ikinci yılında ise bu tutar, TÜİK’in 2025=100 bazlı Tüketici Fiyat Endeksi’nde 01.01.2026-31.12.2026 döneminde gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u kadar puan ilave edilmesiyle bulunacak oran kadar artırılacaktır. İhbar önelleri bakımından;
- 6 aydan az kıdemi bulunan işçiler için 2 hafta,
- 6 aydan 18 aya kadar kıdemi bulunan işçiler için 5 hafta,
- 18 aydan 3 yıla kadar kıdemi bulunan işçiler için 7 hafta,
- 3 yıldan fazla kıdemi bulunan işçiler için ise 10 hafta
ihbar süresi uygulanacaktır.
Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşan ücret ve sosyal hak farklarının, sözleşmenin imza tarihinden itibaren başlayacak şekilde 10 iş günü içerisinde ve tek seferde ödenmesi kararlaştırılmıştır.
Üyelerimize ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.
KRİSTAL-İŞ SENDİKASI
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU
